金山屯区委全面落实党建工作责任制，不断提升党建工作水平。一是抓机制建立，推进党建工作科学开展。始终把党建工作摆在突出位置，强化党组织政治核心作用，出台了《中共金山屯区委关于进一步落实基层党建工作责任制实施意见》，进一步落实党组织书记责任，明确职责，形成由书记统一领导，班子成员密切配合的工作格局；量化党建工作目标要求，明确主要工作任务，通过健全组织设置、研究制订党建工作规划、深入开展调查研究工作，扎实抓好领导班子建设、基层民主建设、基层组织建设、党员队伍建设、党建宣传等工作，推动党建工作科学发展。二是抓活动载体，促进党建工作责任制增添活力。注重活动载体创新，在活化党建工作载体与完成工作任务上狠下功夫，精心筹划主题鲜明、内容充实、适合实际的党建工作载体。在全体党员开展了承诺活动，通过党员“提”诺、党组织“审”诺、党员“定”诺、公开“示”诺、党员“践”诺、民主“评诺”程序内容，打造党员品牌工程，提高了党员素质、促进了各项工作；在林场所、农村推行“支部＋协会＋带头人”的工作模式，进一步优化林场所党组织设置，探索了党组织引领职工群众发展经济、增加收入的有效途径，使林场所党建工作实现了“四个转换”、发挥“四个作用”；开展“三关六有争先锋”党建工作，全面落实党员权利，加强基层组织建设、发挥党员先锋模范作用，把党组织建设成为领导科学发展的坚强战斗堡垒，实现党建工作与整体工作有机结合。三是抓工作合力，推进党建工作责任制的贯彻落实。强化领导在落实责任制中的表率作用，全区26名党员处级领导干部、43个机关部门负责人分别建立党建联系点，及时解决基层党建工作遇到的新情况、新问题，真实了解基层党员、干部和人民群众的愿望和要求，解决群众最关心、最迫切的问题，做到“四个一”，即上一堂党课、参加一次主体实践活动、参加一次组织生活会、分别与一名党员结成帮扶对子。强化对党建工作督查通报，区委每半年召开1次党建推进落实会议，按照林场所、学校、街道社区、非公有制企业不同层面召开党建工作会议，深入分析研究党建工作新情况、新问题，专项督查责任制落实情况，并通过《金山党建情况简报》及时反映党建工作动态。把落实党建工作责任制纳入发展型班子考核指标，在党员群众中开展群众满意度测评，全面掌握党建工作绩效，并严格兑现奖惩。
南岔区建立城乡互帮互助机制。 一是组织共建。按照“组织结对，党员认亲”的方式，全区70个机关、企事业单位党组织，1855名党员干部与27个村、24个社区党组织，2627户农村贫困户结成共建对子，实现城乡优势互补、互动共赢、共同发展，有效提升了城乡基层党组织功能。两年来，区直机关出资10多万元帮助农村党支部建设，改善了26个村的办公条件。结对单位积极支持农村党支部举办入党积极分子培训班，培训入党积极分子46人，帮助农村党支部将24名致富能手、技术骨干培养为党员。二是城乡互帮。统筹调配党建资源，推动机关党的建设和人才、资金、技术、信息等优势资源向农村流动，实现整合利用、互学共享。通过扎实开展帮路子、帮思想、帮资金、帮技术、帮信息“五个帮”，加强教育和科技扶贫，提高劳动者素质，协调争取项目资金和各种援助资金，引进各种实用技术，加快结对村的脱贫致富步伐。两年来，结对单位为群众办实事、解决难题112件次，帮扶农村项目建设11个。区乡（镇）联办集中培训班12期，乡（镇）村联办自主培训班12期，集中轮训农村党员121名。通过活动的开展，使全区基层党建水平得到提升，农村改革发展任务得到较好的落实。在行政村建设流动党员服务点、公布流动党员服务电话27个，建立了城乡一体的党员管理机制，提高了城乡流动党员的管理服务水平。三是作风转变。全区机关、企事业单位党组织将“互帮互助”活动作为加强作风建设的良好契机和生动课堂，党员干部积极深入基层、深入群众、访富问贫，服务基层、服务群众、投身农村改革发展，并从中学习基层干部求真务实、艰苦奋斗的精神，不断提升作风建设水平。两年来，党员领导干部建立联系点51个，深入基层下访126批次758人，了解实际困难114件，处理问题59件。区级党员领导干部为基层讲党课24场次，听课党员768名，覆盖了全区农村党员和基层干部。
五营区委强化“五带”措施，扎实抓好党群共建工作。一是带思想建设，加强对群团组织的思想政治领导。指导群团组织认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，坚定走中国特色社会主义道路信念，成为思想坚定、政治可靠的党的群众组织和国家政权的重要社会支柱。指导群团组织解放思想，转变观念，紧紧围绕区委中心工作，把服务于改革、发展、稳定大局作为“党建带群团”的首要任务，把实现和维护好广大群众的根本利益作为工作出发点和落脚点，指导群团组织创新思想政治工作的方式、方法，增强思想政治工作的针对性、实效性。二是带组织建设，进一步健全群团组织网络体系。加强领导，指导建立健全组织网络。支持群团组织适应社会结构的新变化，不断创新基层组织设置方式，在“两新”组织中建立灵活多样的组织机构。本着“成熟一个建立一个、建立一个巩固一个”的原则，今年在忠芝集团等5个私有企业中成立了妇联组织和工会组织；在3个私有企业中成立了团组织。三是带班子建设，进一步加强对群团组织各级领导干部的管理。把群团组织干部队伍建设纳入党的干部队伍建设之中，认真做好群团干部的培养、选拔、配备工作。高度重视群团领导班子建设，坚持干部队伍结构“四化”方针和德才兼备原则，把素质高，能力强，有发展潜力的优秀干部选拔到领导岗位。年初以来，经企业推荐，组织考察选拔了9名思想政治素质好、熟悉群团工作、工作经验丰富的同志担任“两新”组织群团负责人。四是带队伍，进一步提高群团组织干部的整体素质。将群团组织干部培训纳入党员教育培训规划之中，依托党校，加强培训。在安排各类干部教育培训计划时，保证群团干部占一定比例，把优秀群团干部纳入人才库，具备条件的列入后备干部。今年举办了48人参加的妇女干部培训班。全区214名后备干部中，群团干部22名，占总数的10%。五是带阵地建设，为群团组织开展工作提供必要保证。提要求、交任务，在人、财、物方面给予大力支持，为开展工作积极创造条件。在推进中心工作开展时，吸收群团组织参加，发挥职能作用。支持发展群团组织活动阵地，把活动设施建设纳入到城镇建设总体规划，积极扶持群团组织创办服务性、公益性事业，协调推动各有关方面给予支持和帮助。