乌伊岭区委以学习实践科学发展观为统领，推动机关党建工作总体上水平。一是抓根本，提高党员干部政治业务素质。坚持以学习实践科学发展观为重点，强化理论武装，采取抓住重点系统学习、结合业务专题学习、联系实际深入学习、完善制度保证学习等方法，把理论学习不断引向深入。在抓好基础理论学习的基础上，有针对性地加强法律法规、计算机知识以及中央和省、市委方针政策的学习。通过学习活动的开展，使机关干部队伍的理论知识水平有了明显提高。二是抓创新，转变党员干部保守的思想观念。在学习实践活动中，机关党员干部结合工作实际，注重在工作中边实践、边探索、边总结,不断丰富创新内容,完善创新措施,加大创新力度,把创新工作不断推向深入。围绕转变思想观念、开拓工作思路,增强工作创新的主动性和自觉性,进行观念创新；围绕提高行政效能,优化发展环境,进行体制创新；围绕转变机关作风,提高服务质量,进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题,提高工作的实效性,进行工作方式方法创新。三是抓作风，树立机关干部的良好形象。按照服务型机关建设的要求，把整顿纪律、改进作风、提高工作效率作为加强机关党建工作的切入点和突破口。针对机关存在的问题，在党员干部中深入开展了思想、作风、纪律整顿活动，通过强化学习，认真查摆，集中整改，使机关广大党员干部精神面貌和工作作风有了很大改观。四是抓服务，发挥机关党员干部的先锋模范作用。把“为发展服务、为基层服务、为群众服务”作为机关工作的立足点。学习借鉴先进的服务理念、质量理念和效益理念,完善服务体制,改进服务方式,规范服务行为,创新服务载体,优化发展环境，把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入工作的方方面面。
美溪区提高党员干部“五种能力”，推动学习实践活动不断深化。一是在加快协调发展中提高领导干部应对挑战能力。提出了以学习实践科学发展观为主线，牢记森林资源监管、保护、培育“三个使命”，推动生态建设上台阶；实施产业升级、项目推进、环境优化、开源节流“四项工程”，推动经济又好又快发展；加快构建人居、社会、民生“三个环境”，统筹发展各项社会事业，努力实现美溪经济社会全面协调可持续发展的总体思路。二是通过高科技引领提高党员干部超前发展的能力。积极引进和推广高科技技术推动了现代林业快速发展。通过成功引进双模定位技术及激光测距技术，广泛应用到森林资源调查、生态环境监测评估、森林火灾监测预警中，为构建全面“数字林业”打下良好基础。三是在关注和改善民生中提高党员干部和谐发展的能力。在学习实践活动中，全区党员干部坚持把关注和改善民生作为加快科学发展、促进社会和谐的出发点和落脚点，通过加大教育投入，优化资源配置，使办学条件得到不断改善；通过建立惠民医院、完善场所医疗网点布局，使居民“就医难、看病贵”问题得到较好的解决；通过棚户区改造，加强廉租住房建设，使低收入困难家庭住房难问题得到有效解决，城镇群众的居住环境得到很大改善；通过发展百姓经济和致富项目，实施就业再就业和扶贫解困工程，使群众增收渠道进一步拓宽，人均收入水平大幅提高。四是通过强化培养锻炼提高后备干部应对复杂局面的能力。把“急、难、险、重”岗位当做培养和提高后备干部实践能力的重要平台，通过下派和成立专项工作组的办法，从各单位遴选、抽调60名年轻科级干部和后备干部参与到重大项目建设、招商引资、扶持中小企业发展、动迁安置、信访、森林防火、城镇防火等急难险重工作中，培养、锻炼、提高后备干部的实践能力。
红星区委坚持“六个强化”创新党建工作机制。 一是强化组织领导。牢固树立抓党建就是抓队伍建设、抓班子建设、抓人才建设的理念，坚持把党建工作作为一把手工程来抓，根据工作实际制定了《区委党建工作责任制实施办法》，明确了各部门、单位书记是第一责任人，主管领导是直接责任人，具体负责抓好党建工作。形成党委统一领导，职能部门各司其职、密切配合的党建工作新格局。二是强化调查研究。各部门、单位认真落实党委领导班子成员抓党建工作联系点制度,结合各自分工，建立基层党建工作联系点。班子成员坚持经常深入基层、深入群众，了解党建工作实际，根据中心工作和形势需要，定期或不定期研究党建工作，总结经验、查找差距，进一步明确下阶段的工作任务和重点。三是强化督促检查。充分发挥组织部门职能作用，采取定期或不定期方式，强化对全区各级各部门党建工作的检查指导，严格执行党建工作责任制年度考核制度，实行一年一评比，两年一表彰，年终按《创建发展型班子暨工作实绩目标考核责任状》进行考核，考核内容包括党建工作等7个方面37项，通过量化考核，分别确定为优秀、良好、达标、不达标四个档次。考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。四是强化指导督察。从处级离退休党员干部中聘请4位德高望重的老同志担任区委党建工作指导督察员，分阶段对各个基层党组织的党建工作进行监督、检查和指导，及时发现问题，总结经验，就抓好党建工作向区委提出建议。五是强化上下双述职。建立了党支部书记年度党建工作专项述职制度，要求各部门、单位书记每半年向区委常委会议进行专项述职，年终向区委全委会述职和向下级党组织负责人或全体党员述职（即向上、向下双重述职），使党支部书记牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，增强了抓党建工作的责任感和使命感。六是强化示范带动。为进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，在全区选出了3个党建基础好的基层党组织作为党建工作示范点, 以“五好五带头”(党组织做到：领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好；党员做到：带头讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象)和“组织设置健全、班子团结有力、党员作用明显、队伍结构优良、活动开展正常、制度建设规范、工作业绩突出、人民群众满意”为目标，用典型带动辐射，加强重点指导，培育了一批政治坚定、执政能力强的基层党组织先进典型，树立了标杆，起到了很好的引领作用，有力地推动了全区党建工作。