乌马河区委组织部扎实开展组工干部下基层活动。一是迅速动员部署。把全国“万名组织部长下基层”活动视频会议的交流发言材料印发每名组工干部。召开部务会，认真研究分析当前组织工作发展的新要求、群众对组织工作的新期待和“组工干部下基层”的工作任务，并结合深入学习实践科学发展观活动和深化拓展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部形象”活动，统筹兼顾，抓好落实。二是广泛开展调研。要求每名组工干部至少确定1个调研课题。广泛开展“三深入”大调研活动，要求组工干部深入农村、林场（所），深入街道社区，深入“两新”组织，开展调查研究。三是深化帮扶工作。要求每名组工干部至少与1名基层生活困难党员或老党员、下岗失业党员、农民工党员结成帮扶对子，开展好“三个一”活动，即进行一次走访慰问，解决一个具体困难，提供一条致富信息。四是解决实际问题。注重在活动中收集意见建议，确切掌握基层党员干部群众最真实的想法和最关注、最迫切需要解决的问题，并据此制定切实可行的解决方案，明确解决措施、责任主体和完成时限，确保人民群众的困难得到及时解决。
铁力市全面完成林场党员干部现代远程教育终端站点建设工作。一是高度重视，传达到位。召开了由组织部门、林业党委、林场党组织参加的会议，传达上级精神，统一思想认识，研究部署具体方案，明确了工作推进措施和时限。二是调查摸底，掌握到位。迅速组织力量，对四个林场党组织的基本情况进行调查摸底，全面掌握各林场的党组织、党员队伍、现有设备等相关情况，为终端站点建设打下基础。三是高效节俭，配备到位。在保证质量、配置的基础上，尽量节约资金，为林场党组织采购了电视机、DVD播放机、计算机等设备。四是调试安装，服务到位。针对各林场目前缺少计算机专业人员的情况，市委组织部派专人到各个林场，为其安装调试设备，并进行技术指导，使设备达到使用状态，管理员懂得如何利用设备开展教学。五是教育教学，组织到位。对每个终端站点都制作了标志牌，并大力宣传，使远程教育深入人心。各林场党组织分别确定了一名管理员，负责远程教育工作，目前，各林场正按照要求组织开展教学工作，共计开展教学活动7次，党员参与人数达到96名，收到了较好的效果。
金山屯区从“选、育、管”入手创新人才队伍管理。一是拓展渠道，在“选”字上下功夫。区委组织部下发了专门文件，要求各基层单位、部门全部建立乡土实用人才库。按照统一标准，对各类实用人才进行调查摸底，把具有一技之长的能工巧匠和行家里手，具有经营和管理经验的协会骨干和基层干部，纳入林业（农村）实用人才库，建立人才档案，分门别类登记造册，实行统一管理。二是强化服务，在“育”字上做文章。通过整合培训资源，采取“走出去学”、“请进来教”相结合的办法，多层次、多渠道、大批量地培训农村实用人才。完善了《处级领导干部联系乡土实用人才制度》，将处级领导干部与乡土实用人才结成了对子，并要求经常交心谈心，帮助他们及时解决生产、生活中遇到的困难。大力宣传优秀乡土实用人才发挥作用、带领群众致富的先进事迹，激励更多的人创新发展，辐射带动更多的人向实用人才、实用人才向优秀实用人才成长发展。三是建立机制，在“管”字上求规范。建立动态的管理机制，在“创建发展型班子”考核时，集中对乡土实用人才进行一次综合考核，对不适合继续培养的，及时调整；将新发现的人才及时补充，以保证质量和数量，动态管理，选优汰劣。日常管理上，对乡土实用人才实施协会化管理，充分发挥协会的作用，积极组织开展各项活动，鼓励各类人才参与到地方经济发展中，为推进区域经济发展提供人才支撑。