伊春区委以“四抓”提升党员干部 “四力”。一是抓学习，采取“三学”方式，提升科学判断形势、敏锐把握大局的洞察力。学政策，了解上情，力争工作思路有高度。学业务，了解区情，力争工作思路有深度。学经验，了解外情，力争工作思路有广度。二是抓落实，采取“三定”措施，提升勇于开拓进取、善于破解难题、抓好工作落实的执行力。围绕发展定项目，推进项目定责任，结合实际定时效。使党员干部进一步明确今后工作重心和努力方向，明确各自承担的工作职责，积极探索推进全区经济社会又好又快发展发展的新途径，把工作责任和任务落到实处。坚持跟踪问效，跟踪督办，确保大项目建设按期完成。三是抓服务，采取“三问”方式，提升体察民情、关注民生、服务广大群众的亲和力。记民情日记，问情于民；召开恳谈会，问计于民；走访调研，问需于民。倡导“一线工作法”，提出“干部要下去、民情要上来；服务要下去、满意要上来”的要求。本着“解放思想、广开言路、破解难题”的目的，要求各基层党组织召开民意恳谈会，听民声、集民智、解难题，形成了“建议大家提，发展我参与”的氛围。切实履行服务群众、尊重民意、化解民忧的承诺。维护群众的切身利益，密切党群干群关系，提高党员干部的服务意识和亲和力，密切党同人民群众的血肉联系。年初以来，共走访居民群众500余户，帮助解决困难160余件。四是抓规范，健全“三个机制”，提升科学开展日常工作、有效处置急难问题的战斗力。健全教育培训机制，制定了参学人员管理制度、学习调研制度、评学、述学、考学制度等多项制度。健全监督管理机制，制定了民主评议党员制度、重大事项决策制度、廉政监督制度和反腐倡廉规定，拓宽了民主监督渠道，把党内监督、群众监督和舆论监督有机地结合起来。健全关怀帮扶机制，开通了12371党员咨询服务电话，畅通了党员向党组织寻求帮助、反映意见的渠道，及时解决党员反映强烈的热点、难点问题
铁力林业局党委试行基层党组织负责人“双选”工作。在总结借鉴近年公开选拨科级领导干部和林场所行政主要负责人年度竞标上岗等成功经验做法的基础上，采用 “双选”的方法，进一步加强了基层领导班子建设，激发了干部队伍活力，为推动全局经济社会又好又快发展提供智力支持和人才保证。“双选”工作分公开选拔和党内直接选举两个阶段进行。在公开选拔阶段经过资历评价、“双考”（笔试、面试）、“双评”（原单位评、竞选单位评）、“双差”（差额考察 、差额票决）等环节，确定一名选任单位党组织负责人候选人，然后进入党内直接选举阶段，按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，将确定的候选人提交该单位党员大会直接民主选举，最后产生选任单位党组织负责人。
嘉荫县委建立“三项制度”注重干部健康素质的培养。一是建立干部定期体检制度。确保每名干部每年能进行一次体检，帮助干部预防疾病，及早发现和治疗疾病。并为每名干部建立健康档案，根据检查的结果提出预防、治疗建议。 二是坚持干部谈心制度。制定了《党委及组织部门负责同志同基层单位党政领导干部谈话制度》，当干部职务发生变动、思想上出现波动、工作、家庭出现困难时，都通过谈心交心，解开干部思想上疙瘩，增强谈话对象的纠错自觉性，达到了自我监督、自我约束之目的。三是实行干部心理健康培训制度。将心理健康教育纳入干部培训主体班次，根据干部岗位、年龄段的差异，有针对性开设课程，积极引导干部消除各种不良心理。聘请资深专业人士为干部提供心理咨询和治疗，定期开展专题讲座，有效消除干部不良心理，从而达到全面维护干部心理健康，加强执政能力的效果。
美溪区委不断提升社区党建工作水平。一是抓班子，为街道社区党组织强基固本。以社区换届选举为契机，注重把年富力强、群众认可、责任心强、综合素质较高的干部充实到街道社区党组织领导班子中来，选贤任能，进一步优化社区干部队伍，工作合力显著增强。二是抓机制,为社区党建提供保证。区委制定了街道党工委例会制度，指导各社区结合自身特点，建立了社区党员学习制度、民主生活会制度、党员干部联系群众制度、民主评议党员制度等十多项制度，建立健全在职党员双向联系、双向反馈机制。三是抓培训，为提高队伍素质奠定基础。建立培训制度，充实培训内容，确保培训质量。区委组织部与民政局、就业局等有关职能部门联合，组织专门人员深入街道社区，分期分批培训党建工作人员。适时、适度地组织在职党员参加社区建设。四是抓阵地，为提供优质服务搭建平台。通过争取项目、加大投入、扩建改造、整合资源等多种融资途径不断改善社区党员活动条件，狠抓阵地建设。目前，各社区都有独立的办公院区，做到了办公室、活动室、警务室、孕检室四室分开。配齐了各类办公用品设施，统一配备了乒乓球台等室内外健身器材。