铁力局党委组织部干部人事
档案管理达到“四化”标准
近年来，铁力局组织部按照档案工作科学化、制度化、规范化和现代化的建设目标要求，建立健全干部人事档案管理工作的各项制度，完善和配套相关设施，干部人事档案管理的基础工作实现“四化”。
一是收集归档程序化。严格按照建立健全干部人事档案材料归档相关制度，对于人事变动、工资调整、学籍学历、党团、奖惩等档案材料，及时督促、收集归档，按时完成年度文件材料的归档工作。每年组织人员及时对上一年度的文件材料进行收集、整理，对所缺材料及时与有关单位联系查找，做到年度档案材料规范完整，无积存零散文件。
二是管理工作制度化。根据《干部人事档案管理条例》，建立健全了《档案收集制度》、《安全转递制度》、《干部档案室岗位责任制》等多项制度。在完善制度的基础上，又建立了“六簿两单”，即档案目录登记簿、借阅档案登记簿、查阅材料登记簿、收集材料登记簿、销毁材料登记簿、转出档案登记簿；档案转递单，缺件催交单。
三是设施建设标准化。按照档案管理基础设施建设的有关要求，配备标准的档案用品、电脑、消毒柜及除湿机等设备，使干部人事档案管理达到了标准化要求。将档案室、查阅室、办公室三室分开，安装了防盗门、设置了灭火器，达到防霉、防蛀、防潮、防高温、防火、防盗的“六防”要求。
四是信息利用效能化。在干部档案的利用上，除了搞好档案借出使用、查阅等日常工作外，根据新形势的需要，加大了基本信息微机化管理力度，将全局副科级以上干部的基本信息全部录入到了“伯乐工程软件”，并分类编制了干部资料，极大的方便了档案信息的查询工作，为干部档案基本信息网络化管理奠定了坚实的基础。
乌马河区加强街道社区老党员教育管理
乌马河区在街道党工委建立三项制度，加强老党员的教育管理，充分发挥老党员的作用。
一是建立每月学习制度。充分发挥社区老年活动室等阵地，开展定期与分散相结合的老党员学习制度，如:在10个社区开展了每月定期学习交流制度，除学习政治理论、上级文件外，社区居委会主要领导还经常向老党员汇报社区大事及发展现状，征求社区事业发展良策，及时收集老党员的建议意见等反馈信息。
二是建立设岗定责制度。积极开展老党员设岗定职活动，在社区组建了老党员组成的楼道(小区)义务巡逻队，让老党员担任社区义务调解员、治安员为居民看门望锁等等，切实增强了老党员的归宿感，激发了老党员的工作热情。
三是建立互慰互助制度。针对年老党员之间交流熟悉程度高、空闲时间多的特点，各社区党支部成立老党员互慰互助小组，在老党员生病、遇到生活困难时，开展老党员之间的互相慰问，互相帮助活动，并把党员之间的互慰互助活动进行延伸，对社区内孤寡老人也开展了互慰互助活动，充分发挥了老年人之间容易沟通、互相信任的特点，开辟了党员帮困互助的一条新途径。